Om goed te beginnen aan het solliciteren heb je als eerste natuurlijk een goed Curriculum Vitae, oftewel een CV, nodig. Een CV is in feite een opsomming van jouw ervaringen en kennis. Wees daarom kort en bondig, zodat je CV duidelijk en overzichtelijk wordt. Pas je cv aan op de functie waarnaar je solliciteert. Een werkgever of recruiter leest de cv van boven naar beneden vandaar dat het van belang is dat je meest recente informatie bovenaan staat.
Download hier onze CV Templates:
Opbouw CV
Je profielfoto
Begin met een goede profielfoto! Hiermee laat jij je letterlijk meteen zien.
Een werkgever of recruiter krijgt gemiddeld 30 á 40 sollicitanten voor een functie en jij wilt natuurlijk opvallen.
Persoonlijke gegevens
Benoem hier je persoonlijke gegevens zoals je woonplaats, geboortedatum, telefoonnummer, etc.
Persoonlijk profiel
Omschrijf in 3 tot 5 zinnen wie je bent, welke kwaliteiten of goede eigenschappen jij kunt bieden en wat je graag wilt bereiken.
Werkervaring
Benoem je (relevante) werkervaring.
Werk hier in omgekeerde chronologische volgorde. Dus je laatste (bij)baan noteer je als eerste. Laat hier ook zien hoe lang en in welke periode je daar werkzaam bent geweest.
Geef een korte omschrijving van de functie en taken. Dit kan je noteren in bulletpoints of in de vorm van een tekst.
Vergeet hier ook niet je stages te benoemen. Ook hier heb je ervaring opgedaan en jezelf ontwikkeld.
Tip!
Heb je veel bijbaantjes gehad. Bekijk per sollicitatie welke eventueel aansluiten qua taken en verantwoorlijkheden. Degene die niet aansluiten en/of niet meer relevant zijn, mag je weglaten.
Je begint met het kopje 'Werkervaring', waaronder je begint met het noemen van je meest recente werkervaring. Vergeet ook niet om relevante stages in de opsomming te noteren.
Opleiding
Noteer je opleidingen die je hebt afgerond. Werk hier ook weer in omgekeerde chronologische volgorde, je eindigt dus met de middelbare school. Geef ook weer aan In welke maand en jaar je bent begonnen en wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je extra cursussen of trainingen gevolg? Vergeet deze niet!
Tip! Heb je een opleiding niet afgerond? Dit mag je op je CV noteren. Je hebt toch kennis opgedaan tijdens deze studie. Noteer wel duidelijk dat je je diploma niet hebt behaald!
Jouw skills
Bij skills maken we onderscheid tussen soft skills en hard skills.
Soft skills zijn de eigenschappen die jij al bezit en wat jij kan bieden binnen een organisatie. Denk hierbij aan sociaal, flexibel of behulpzaam.
Maar daarnaast heb jij je ook verder ontwikkeld door opgedane kennis via bijvoorbeeld een cursus of training. Dit zijn je hard skills!
Bijvoorbeeld programmeren, computerskills of medische kennis.
Tip! Vind je het lastig op je goede eigenschappen of kwaliteiten te benoemen? Vraag je vrienden of familieleden je twee eigenschappen toe te sturen!
Talen
Benoem kort welke talen jij beheerst en hoe goed jij deze beheerst. Dit kan je aantonen in bijvoorbeeld redelijk, goed, uitstekend of maak gebruik van een meetlijn!
Hobby’s
Heb je hobby’s waarmee jij echt kunt opvallend? Laat dit dan weten. Je blijft beter hangen bij een recruiter of werkgever.
Maar noteer niet dat je graag uitgaat of het liefst op het terras zit! Hiermee geef je misschien een verkeerde indruk.
Referenties;
Dit is geen verplicht onderdeel op je CV. Vermeld ook alleen de referenties van personen die jou kwaliteiten en/of goede eigenschappen ook echt kunnen benoemen.
Tip! Op je LinkedInpagina kun je aan bijvoorbeeld je stagebegeleider, oude werkgever of een betrokken docent vragen of zij een referentie willen schrijven.
Do’s & Don’ts
Do:
- Wees creatief met je lay-out! Pas je kleuren aan naar de kleuren van de organisatie.
- Kijk welke werkervaring aansluit bij het bedrijf waar je gaat solliciteren.
- Benoem ook werkzaamheden waaruit een bepaalde vaardigheid of gedrevenheid blijkt; bijvoorbeeld bestuurswerk of vrijwilligerswerk.
Don’ts:
- Langer dan 2 pagina’s
- Spellingsfouten! Laat je CV altijd checken.
- Te algemeen